嘿大家，職場上人員流動是件很稀鬆平常的事情，偶爾會在社群平台看到雇主分享員工突然就沒來了，或是很突然地提說要離職，在業務繁忙或是人力吃緊的情況下，可能會緊急找個新人來替補，事後才發現是個大雷包之類的用人經驗談😫😫😫

通常遇到大雷包的這種情況，有些雇主可能會忍忍，想說再給他一點時間去適應，但若是想要快刀斬亂麻、避免夜長夢多的雇主，便可事先約定合理的試用期間，再依照勞動基準法第11條的規定，向勞工預告終止契約，但切記仍要依法計算資遣費與開立非自願離職證明，不然可是違法的唷！

關於資遣的流程與相關細節，我們過去在部落格中，已有撰寫過不少文章來分享與討論，有實際遇到此情形的勞資雙方們，可再參考以下的各篇文章囉👇🏻
一、漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！
二、遣散要事先告訴政府？談企業主忽略的資遣通報細節
三、不早點通知資遣就付錢吧！談資遣預告工資計算方式
四、老闆開除員工後，還要繼續付薪資？
五、流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！

最後以下有兩個問題，想問問我們眾多的讀者們
一、如果你是人資或是雇主，會趕快找人救火再說，還是寧願多花點時間找個對的人呢？
二、如果你是員工，會希望老闆趕快找人來幫忙工作，還是寧可暫時加班也不要雷包同事？
記得！答案沒有對錯，歡迎分享你的看法或經驗

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