員工往返不同工作場所的交通時間,是否應算是工作時間?

2020-10-20T16:40:10+08:002019 年 4 月 4 日||

依照勞基法施行細則第19條規定:「勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時,應將在各該場所之工作時間合併計算,並加計往來於事業場所間所必要之交通時間。」因此如果勞工是因為雇主指派的關係而須在不同的營業場所或營業據點之間往來,則該段時間仍應計為工時,合併原本的工作時間後有延長工時的情況時,也應另發給加班費。

法令是否有放寬七休一限制?實務上該如何運作?

2020-10-21T12:53:18+08:002019 年 3 月 8 日||

自107年3月1日開始,新增了勞基法第36條第4項規定的例假調整彈性措施,讓部分的行業在滿足特定條件時,可以在每七天的週期內調整例假,不受不得連續工作超過6日的限制,但須經過工會同意,無工會者須經勞資會議同意後才能實施,詳細規定與適用行業可參考「|動態議題|七休一再次放寬!這次你的行業有在名單內嗎?」。

輪班制人員在不同班次之間應有多少休息時間呢?

2020-10-21T14:57:59+08:002019 年 3 月 8 日||

如果事業單位的工作型態具有數個班別,並由勞工分組輪替完成各班別之工作,各組員工的工作地點與工作內容皆相同而只有工作時段不同,且具有更換工作班次之情形,那麼依勞基法第34條規定,在更換班次的時候至少應有連續11小時的休息時間,否則便會面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。另外,目前僅有非常少數企業可採彈性措施讓輪班間隔減少為8小時,可參閱「|動態議題|你一定要知道的新制勞基法懶人Q&A」。