明年（民國111年）基本工資將調漲為月薪制25,250元、時薪制168元。由於基本工資調漲後，除了每月領取工資符合該基準的勞工們將受惠外，如果是依照勞基法第84條之1的特定工作者，也就是我們俗稱的「責任制人員」（但不代表工時完全無上限），也會因為工資計算基礎墊高而可領到更多的薪資。舉凡照顧服務員、營造業監造人員、漁船船員或空勤組員都是常見的責任制人員，而其中又以保全人員最為常見，因此我們在去年基本工資調漲時就撰寫過「2021年基本工資調漲！保全員薪資該怎麼計算呢？」一文，今年也同樣地根據111年基本工資上漲的情況，再次撰文說明。

關於勞動基準法第84條之1的規範｜

如開頭與其他我們過去撰寫的文章所提及的，保全業中的保全人員屬於適用勞動基準法第84條之1的特定工作者，也就是我們俗稱的「責任制人員」。依照勞基法第84條之1規定，經中央主管機關（勞動部）核定公告的特定工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假與女性夜間工作等事項，並報請當地主管機關核備後，得不受一般工作時間與休假的限制，不過勞雇雙方所約定的勞動條件仍應依照簽訂的約定書內容辦理，通常這邊所提到的「約定書」，在各個縣市政府都會有自己制訂的範本與參考指引，因此各地的規範也會略有不同。

簡單來說，只有特定行業中的特定工作者可以另外約定勞動條件，雖然還是會受到相關審查指引的限制，但工時與休假等還是會相對於一般工作者放寬許多。

如我們所彙整的核備流程圖，一般來說新進的保全員都會與公司簽訂一式三份的書面勞動契約或約定書，再由保全公司準備相關文件後送交給地方主管機關審查，通常需要準備的文件如下：

（一）核備申請函。
（二）無醫師建議須調整或縮短工作時間及更換工作內容之簽訂約定書人員名冊。
（三）勞雇雙方簽訂之約定書。
（四）其他經主管機關指定需檢附之文件。

如果約定的內容並無記載不完備或是違反地方政府訂定的審查基準的話，主管機關便會在審查完成後，發文告知公司准予核備，這時候保全公司才能以較法令為寬鬆的勞動條件（工時與休假等）讓員工工作，而在准於核備前，則應以法令所定的一般基準來限制員工的出勤狀況。

關於保全人員的薪資結構｜

如以上所提及的，不同的縣市政府對於各種適用勞基法第84條之1的特定工作者，在工作時間或休假上都有不同的規範。以臺北市政府勞動局為例，在其制定的「審查適用勞基法第八十四條之一工作者工作時間一覽表」，便將保全員列為第三類人員，並有以下的規範與限制：

（一）每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。
（二）遇有緊急情況者，每日正常工作時間連同延長工時不得超過14小時，惟下次出勤應間隔至少 12 小時。
（三）每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。

如上圖所示，在工時達到上限的情形下，保全人員在一個月中至多可出勤24天（正常工時240小時），月休則視大小月而定，可能為6天或7天，每日扣除休息時間後總工時可達12小時，由於一日正常工時為10小時，因此每日應有2小時屬於加班時段而應由資方發給加班費，每月總工作時間則為288小時。不過還是要再提醒一下，實際的工作時間上限還是要以各地方政府所核定的約定書為主，此外，也可多留意一下勞動部所發佈的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」。

不同月休天數的保全人員，月薪分別為多少呢？｜

我們在前一段提到的是假如保全員在單月將工作時間用到極致的薪資計算狀況，然而，實務上有些案場並不需要讓保全員出勤到這麼長的時間，這時候，可能也會讓保全員的薪資水準有所不同，因此我們便彙整了以下的表格，分別試算出不同月休天數的保全員應領得的基本工資與加班費數額，讓有需要的勞資雙方可作為參考使用。

本表單係由Workforce勞動力量彙整，未經同意嚴禁轉載；單位：新台幣元

為了避免讀者只看表格中的數字而未透徹了解計算邏輯，我們再次列點說明一些重點如下：

（一）「月休（休假天數）」為保全員當月例假及其他免出勤日的加總，但不包括國定假日（休假日），因此如當月有國定假日時，事業單位應另外給予假期或加倍工資，否則即有可能會違反勞基法第39條規定。
（二）上表係假設保全員每日工作時間扣除休息時段後為12小時，則其中有10小時屬於「正常工時」，而2小時則為「延長工時」（加班時數）。
（三）保全員之基本工資是指除了法定的基本工資外，再加上經過核備後比一般勞工多上的正常工作時間所換算而得的工資。例如核備之正常工時為240小時，每月較一般月薪制勞工多上66小時（240小時扣掉174小時），因此雇主應增給這66小時的薪資，加總後即為保全員的基本工資。
（四）延長工時工資（加班費）指的則是保全員每天上班超過10小時以後的部分，由於依照勞動部發佈的保全員工時審核參考指引，保全員每日的總工作時間不得超過12小時，這也意味著保全員每天只能再加班2小時。另依照勞基法第24條第1項第1款規定，勞工延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，因此雇主便應依不低於此標準的方式另外計算加班費予保全人員。

不同月休天數的保全員，勞健保費負擔情形為何？｜

依照勞工保險條例第14條規定，資方在辦理投保時，應依照員工的薪資總額來對照「勞工保險投保薪資分級表」以及「勞退月提繳工資分級表」，藉此判斷出要幫員工投保與提繳勞退金在哪一個級距。因此，如果保全員是每月的正常工作時間與加班時數都為固定，則可領到的薪資總額也應一致，這時候資方便可參考下表的投保薪資，為員工申報加保與提繳勞退金，身為勞方也可以檢視一下自己負擔的勞健保費用是否有誤。

本表單係由Workforce勞動力量彙整，未經同意嚴禁轉載；單位：新台幣元

假如保全員每個月的工作時間與薪資是不固定的，那資方仍然應至少在每年的2月及8月申報調整員工投保薪資與提繳級距，詳情可參照「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」一文。

此外，由於一般保全人員屬於「支援服務業」中的「保全及偵探業」，依照2022年1月1日施行的「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」，適用之職災保險費率為0.22%，因此在上表中「雇主負擔」的勞保費裡，便有包含資方應全額負擔的「職業災害保險」費用。

本文所提供之各項數據與金額僅供參考使用，實際上還是要以個案情形來判斷薪資應如何計算或勞健保費用負擔情形是否正確，如果有進一步的諮詢需求的話，也歡迎參考我們的服務項目唷～