在勞工請假使用說明系列文中的第一篇文章中，我們整理了有關婚假的一些規範，而本文則是想彙整一下有關「喪假」的各項規定與實務中常見的一些疑問，希望對於有需要的勞資雙方有所幫助。 […]

不管是哪個從事哪個行業的勞工，只要是適用勞動基準法，雇主原則上就應該給予「週休二日」（俗稱的一例一休），就算有約定採用變形工時制度，那也只是增加了排定例休的彈性，而不能因此減損勞方休假的權益。在法定的週休二日中，其中一天為可加班的「休息日」，而另外一日則為出勤條件較為嚴格的「例假日」。 依法來說，如果資方符合條件讓勞方在例假出勤，除了要給予加班費外還應給予一日的「補休」，不過法規卻沒說清楚這天補休應放在哪天。對此，勞動部於近日做出了新的解釋，本文便是要來分享一下，有關例假日出勤的相關規範與補休的期限。 […]

我們在兩年多前的文章「我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析」中，有簡單彙整過各類假別的規定、休假天數與使用方式，不過還是有不少讀者在向資方提出特定假別時，總是會遇到一些細節些的爭議。因此，我們將會撰寫一系列的文章，針對不同的假別單獨說明，並列舉出常見的一些疑問，希望對勞資雙方都有所幫助。本篇文章便希望先針對「婚假」這項假別來說明，讓各位能多少了解婚假的使用方式與規範。 […]

面對至親喪亡，家屬常會承受極大的哀傷，通常也需要向公司告假來處理治喪事宜，因此法令也才規範了喪假等權益。在古早的年代，華人社會中有「三年服喪不為嫁娶」的習俗，但在現代早已不合時宜，反而依照台灣的婚喪禮俗，在「百日內完婚」仍然是傳統家庭中仍會考慮的「沖喜」方式，也就是期望透過一切從簡的喜事把家中不好的氣氛沖掉以早日脫離傷痛。 然而，當實務上有此情形時，可能就會衍生出勞工請假的爭議，也就是勞工在與配偶登記結婚以前，配偶的親屬就已喪亡時，勞工當事人是否仍可向雇主請求喪假呢？ […]

原住民族委員會在今年（2020年）6月8日公告了原住民各族在2021年的歲時祭儀放假日期，並在同月份也佈達了勞動部的政令宣導，重申「原住民族歲時祭儀日」為各該原住民族勞工的法定休假日，那麼到底各族別在明年度的放假日是在什麼時候，如果雇主聘僱的員工具有原住民身份，又該如何給假呢？ […]

一例一休制度自105年12月23日正式實施上路後，有不少排班制的事業單位總會覺得在工時排定上有諸多限制，若無法在法定框架內排班，就可能會增加支付加班費等人事成本，不少企業因而紛紛採用「變形工時」（或稱彈性工時）制度。我們先前曾撰寫過「是彈性還是後門？變形工時制度介紹」一文簡單說明了該制度的規定與細節，而本篇文章則是希望更細緻地討論，如果實施變形工時制度後，排班的「週期」究竟該怎麼約定才合適呢？ […]

我們先前依據行政院人事行政總處所公告之「政府行政機關辦公日曆表」，做成了2020年（109年）人事行政總處行事曆，提供給各個比照公家單位出勤的民營事業單位作為參考，也詳細列出各個放假日的性質，讓勞資雙方更明確地知道當有出勤時應以什麼方式計算加班費。 […]

我們之前曾在「2020年原住民族歲時祭儀休假日」一文中，彙整出各個原住民族別的歲時祭儀名稱與在109年度的放假日期，也簡要說明了關於這項假別的相關法令規定，不過偶爾還是會遇到原住民朋友們針對一些休假細節提問，因此，我們找到了原住民族委員會所彙整的問答集，希望對於有需要的讀者們有所幫助。 […]

近日來疫情日益嚴峻，特別是疾病管制署宣布自3月19日零時起，外國人禁止入境，本國人或非本國人入境一律要居家檢疫14天，以全力防堵疫情因境外移入而暴增的風險。不過隨著命令發佈，也有越來越多在國外就讀的留學生或工作者紛紛返台，我們也陸續收到不少勞工在詢問返台後的居家隔離、居家檢疫或自主健康管理期間應用什麼假別來請假，薪資又該如何計算等問題。 […]

很多企業會依照人事行政總處頒布的辦公曆表來安排員工的休假情形，包含政府機關為了要產生連假而彈性調整上班日的期間也都會比照辦理。然而，事實上人事行政總處公布的行事曆與調整上班日情形只適用於政府機關，一般民間事業單位未必要比照辦理，甚至如果完全比照辦理卻沒有注意到勞基法所定的一些程序，還有可能屬違法的調整，這是為什麼呢？ […]