這次又要來寫進階一點的文章了，雖然因為又是跟職災有關的主題，並不希望大家在職場中真的需要用到這篇文章呀！如果是人資工作者，應該都知道當勞工發生職災時企業應負起法定的補償責任，不過假如是跟員工約定為時薪或日薪，當今天該員工不幸發生職災，雇主應如何計算工資補償呢？又假設該員工過去遇到國定假日時都不需要上班，那在職災醫療期間內遇到國假的話還需要發給補償嗎？ （本篇文末會有Workforce勞動力量去函主管機關後得到的正式回函唷！） […]
自113年1月1日起，配合月薪制基本工資將調漲成27,470元（時薪制則調漲為183元），勞動部於10月16日又發布了明年的職災險投保薪資分級表，主要是將投保薪資等級的第一級自26,400元調整為27,470元，而投保薪資等級的天花板（72,800元）維持不變，總共的等級仍維持有23個級距。 […]
勞工職業災害保險及保護法在今年（111年）5月1日正式上路，我們先前撰寫了勞工職業災害保險及保護法懶人包，簡單介紹了有關新職災保險的一些規定與重點，有興趣的讀者們可以再回顧一下該篇文章，了解新法上路後帶來了哪些改變。由於職災險已從勞保脫鉤，因此當雇主要為員工單獨投保職業災害保險時，就不能再像以往一樣參考勞保投保薪資級距表，而應參照勞動部所發佈的「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，來了解應以哪個級距為員工投保才屬適當。 […]
我們幾年前曾在「遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！」一文中，簡單介紹過當勞工遇到職業災害時的處理流程，包含職災認定、雇主補償責任以及職災治療終止後的協助措施。不過在我們過去舉辦課程或線上諮詢的過程中，偶爾會遇到有讀者提問，「是不是職災治療過了二年之後，勞工就拿不到補償了？」本篇文章就是希望從不同的法令規定出發，讓各位了解一下有關職災補償是否有法定的上限，雇主又應該注意哪些重點。 […]
勞工職業災害保險及保護法將於111年5月1日正式上路，新法除了將職業災害保險從勞工保險中抽離並獨立辦理，另外也擴大職業災害保險承保範圍、提高職災保險各類給付金額與加強職災預防與重建措施（請參考勞工職業災害保險及保護法懶人包）。勞工保險局在近期陸續制定了相關的行政規則以因應新法實施，此外，由於職災險已從勞保脫鉤，因此勞保局也公告了勞工職業災害保險投保薪資分級表，本篇文章並是從勞保局官網中彙整該表格供各位參考使用。 […]
我們在前年撰寫過「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」一文，簡單介紹了職業工會的性質、投保的條件以及其他投保工會要注意的事項，得到不少讀者的回饋與關注，可見其實有蠻多讀者對於加保在職業工會的細節是有諸多疑問的。撇開雇主要求勞工自行投保在職業工會的狀況不談，大部分符合投保資格的勞工之所以願意另外以職業工會為投保單位加保，無非是希望累積投保年資以在未來申請老年給付，或是當發生特定事故時能取得一定的保障。 然而，不知道各位清不清楚，如果是投保在工會但不幸發生通勤災害時，是有可能沒辦法申請到職災的相關給付的，本篇文章就是想與各位分享一下這個議題，讓大家了解相關規範後，能夠再妥善思考與規劃自己的風險與保障情形。 […]
依照勞工保險條例第13條第3項規定，職業災害保險費率分為「行業別災害費率」及「上、下班災害費率」二種，並於每三年調整一次。Workforce勞動力量在前一次費率修正時也有發布提供給讀者們參考的文章與表格（2019年勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表），而自2022年（民國111年）1月1日起，有關職業災害保險的費率則將以本文中的新費率表為主。 […]
據新聞媒體於今年7月21日的報導，勞動部表示已經收到行政院正式公文核定，「勞工職業災害保險及保護法」將於明年（111年）5月1日正式上路，該法於今年4月通過立法院三讀，但因涉及到與其他法令的整合以及相關行政規則制定，因此法令經總統公布後正式施行期程另由行政院核定。 […]
在許多人的生活中，三分之一以上的時間都獻給了工作，有時候我們與上司或同事間相處的時間都還比家人來得長，如果身處的團隊大家都能以團結互助、無私合作的精神工作著，那麼不只能激發成員工作的主動性進而提高工作效率，每個工作者也不會因為工作環境而感到心煩意亂，甚至影響到身邊親友的情緒。 […]
職業災害，一直都是每個勞資雙方最不願意發生的狀況，對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程，更重要的是會在職災期間喪失工作能力，導致家庭經濟出現問題。對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害的發生與勞工執行的業務有關，勞工也確實是從該災害中受傷或致生疾病，無論是不是雇主的過失所導致，仍得負起補償的責任，直到其治療終止為止。 […]
