2020年全民健康保險保險費負擔金額參考用表

2019-11-12T21:23:11+08:0011 月 12th, 2019|勞工保險|

自2020年(民國109年)1月1日起,基本工資月薪將調漲為23,800元,因此自明年起的勞健保級距表與負擔費用參考用表也會略有不同。有關勞保與勞退部分,我們已彙整了「2020年勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」與「2020年勞保及就保費用分擔金額參考用表」,有需要的勞工或人資朋友們可以點選連結參考投保級距與保費負擔情形。 […]

2020年勞保及就保費用分擔金額參考用表

2019-11-13T13:49:24+08:0011 月 5th, 2019|勞工保險|

我們在前一篇投保薪資分級表的文章中提及過,自2020年(民國109年)1月1日起,基本工資月薪將調漲為23,800元,時薪調漲為158元,因此勞工保險普通事故及就業保險的投保級距也會隨之略有變動,在此提醒負責辦理勞保加退保業務的人事或行政人員,也要注意是否有部分員工需要調整投保級距,並適時向員工們說明調漲後的保險費用是如何計算而得的囉。 […]

2020年勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表

2019-11-13T13:51:13+08:0010 月 31st, 2019|勞工保險, 退休|

2020年(109年)基本工資月薪將調漲為23,800元,時薪調漲為158元,雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時,也都要注意是否有符合相關規定(可參考「動態議題|2020年基本工資調漲,會有哪些影響呢?」)。 本文自勞動部勞工保險局截取勞保投保薪資分級表,該表格只會列載薪資總額符合哪個範圍就應該加保在哪個級距,但一般企業可能不會只有單一的薪資項目,因此若是不確定工資項目算不算法定的工資,建議可以先參考我們先前的文章「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?」,避免沒有核實投保造成高薪低報或少繳退休金囉。 […]

每月薪水不固定的話,該怎麼計算投保薪資呢?

2019-11-08T14:41:00+08:009 月 25th, 2019|勞工保險|

各位應該都知道,除非是聘僱員工不到五人的微型企業,否則都應該要幫員工投保勞工保險。依照勞工保險條例第14條,雇主或人資在辦理投保時,則應該要依照員工的薪資總額來對照「勞工保險投保薪資分級表」以及「勞退月提繳工資分級表」,藉此判斷出要幫員工投保與提繳勞退金在哪一個級距。 當雇主沒有依法為員工投保在適當的級距時,就會產生我們常聽到的「高薪低報」或「低薪高報」的問題,如果經過勞工保險局查證屬實,老闆們可能就得面臨到行政罰鍰、民事追償甚至刑事責任(可參照:「老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?」)。 然而,當員工每個月薪資收入都是不固定的話,又該怎麼樣來決定投保級距呢?我們這篇文章不只會從相關法令規定出發討論,更有發函給勞保局詢問之後所獲得的回函說明喔! […]

沒工作就去職業工會加保?沒注意到四大重點,保費可能就白繳了

2019-11-08T15:15:03+08:007 月 2nd, 2019|勞工保險|

許多人在待業期間,為了怕無法累積勞保年資或在父母要求之下,便會找了職業工會來投保。然而,如果沒有符合可以投保在職業工會的資格,除了發生特定事故後無法申請給付外,也無法領回過去所繳納的保費,如此一來便可能會面臨到經濟上的困頓,也讓社會保險失去了其意義。 […]

2019年勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表

2019-11-08T15:25:53+08:004 月 22nd, 2019|勞工保險|

本表為107年10月30日勞動部勞動保三字第1070140518號公告修正發布;並自108年1月1日施行。 依據勞工保險條例第13條第3項規定,職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種,詳如下表所示。 行業分類 保險費率 大分類 編號 行業類別 行業別費率%(A) 上、下班費率%(B) 職災費率(A+B) 農、林、漁、牧業 1 農、林、牧業 0.16 0.07 0.23 2 漁業 0.16 0.07 0.19 礦業及土石採取業 3 石油及天然氣礦業、砂、石採取及其他礦業 0.89 0.07 [...]

老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(下)

2019-11-08T15:28:41+08:004 月 6th, 2019|勞工保險|

我們在前一篇文章「老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)」中,說明了為員工加保的相關法令規定,以及未依法投保或高薪低報時,雇主將面臨哪些行政處分,勞工又會損失了哪些權益。 然而,事業單位未依法幫員工投保而衍生的責任不僅如此而已,還有更多潛在的問題,將導致雇主面臨不可預期的狀況,本文將補充上一篇文章沒提到的風險,讓大家知道依法投保勞健保有多麼重要! […]

老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)

2019-11-08T15:29:20+08:004 月 2nd, 2019|勞工保險|

相信許多人在求職的時候,總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼,但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務,根本不該列在公司福利中,更不該用「享」這個字眼才是。 […]

2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表

2019-11-08T15:39:18+08:0011 月 22nd, 2018|勞工保險|

勞工保險局已公布2020年(民國109年)的「勞工保險及就業保險費用分擔金額參考用表」,有需要的勞工或人資們,請直接點選前面的連結即可連到新的級距表囉~ 我們在前一篇投保薪資分級表的文章中提及過,自2019年(108年)1月1日起,基本工資月薪將調漲為23,100元,時薪調漲為150元。此外,勞工保險及國民年金保費費率也將調漲,其中勞保費率(包含就業保險費1%)將從現行的10.5%調漲至11%,國保費率則由8.5%調漲至9%,各漲0.5%,因此負責辦理勞保加退保業務的人事或行政人員,也要注意調漲後的保險費用,並適時向員工們說明囉。 […]

2019年勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表

2019-11-08T15:39:40+08:0011 月 15th, 2018|勞工保險, 退休|

勞工保險局已公布2020年(民國109年)的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」,有需要的勞工或人資們,請直接點選前面的連結即可連到新的級距表囉~ 2019年(108年)基本工資月薪將調漲為23,100元,時薪調漲為150元,雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時,也都要注意是否有符合相關規定。 本文自勞工保險局截取勞保投保薪資分級表,該表格只會列載薪資總額符合哪個範圍就應該加保在哪個級距,但一般企業可能不會只有單一的薪資項目,因此若是不確定工資項目算不算法定的工資,建議可以先參考我們先前的文章「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?」,避免沒有核實投保造成高薪低報或少繳退休金囉。   […]