沒工作就去職業工會加保?沒注意到四大重點,保費可能就白繳了

2019-07-06T10:58:19+08:00七月 2nd, 2019|勞工保險|

許多人在待業期間,為了怕無法累積勞保年資或在父母要求之下,便會找了職業工會來投保。然而,如果沒有符合可以投保在職業工會的資格,除了發生特定事故後無法申請給付外,也無法領回過去所繳納的保費,如此一來便可能會面臨到經濟上的困頓,也讓社會保險失去了其意義。 […]

2019年勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表

2019-06-27T11:06:40+08:00四月 22nd, 2019|勞工保險|

本表為107年10月30日勞動部勞動保三字第1070140518號公告修正發布;並自108年1月1日施行。 依據勞工保險條例第13條第3項規定,職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種,詳如下表所示。 行業分類 保險費率 大分類 編號 行業類別 行業別費率%(A) 上、下班費率%(B) 職災費率(A+B) 農、林、漁、牧業 1 農、林、牧業 0.16 0.07 0.23 2 漁業 0.16 0.07 0.19 礦業及土石採取業 3 石油及天然氣礦業、砂、石採取及其他礦業 0.89 0.07 [...]

老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(下)

2019-06-27T11:01:36+08:00四月 6th, 2019|勞工保險|

我們在前一篇文章「老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)」中,說明了為員工加保的相關法令規定,以及未依法投保或高薪低報時,雇主將面臨哪些行政處分,勞工又會損失了哪些權益。 然而,事業單位未依法幫員工投保而衍生的責任不僅如此而已,還有更多潛在的問題,將導致雇主面臨不可預期的狀況,本文將補充上一篇文章沒提到的風險,讓大家知道依法投保勞健保有多麼重要! […]

老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)

2019-06-27T11:00:34+08:00四月 2nd, 2019|勞工保險|

相信許多人在求職的時候,總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼,但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務,根本不該列在公司福利中,更不該用「享」這個字眼才是。 […]

2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表

2019-06-27T10:43:16+08:00十一月 22nd, 2018|勞工保險|

我們在前一篇投保薪資分級表的文章中提及過,自2019年(108年)1月1日起,基本工資月薪將調漲為23,100元,時薪調漲為150元。此外,勞工保險及國民年金保費費率也將調漲,其中勞保費率(包含就業保險費1%)將從現行的10.5%調漲至11%,國保費率則由8.5%調漲至9%,各漲0.5%,因此負責辦理勞保加退保業務的人事或行政人員,也要注意調漲後的保險費用,並適時向員工們說明囉。 […]

2019年勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表

2019-06-27T10:41:54+08:00十一月 15th, 2018|勞工保險, 退休|

2019年(108年)基本工資月薪將調漲為23,100元,時薪調漲為150元,雇主或人資們無論在聘僱新進員工或調整投保級距時,也都要注意是否有符合相關規定。 本文自勞工保險局截取勞保投保薪資分級表,該表格只會列載薪資總額符合哪個範圍就應該加保在哪個級距,但一般企業可能不會只有單一的薪資項目,因此若是不確定工資項目算不算法定的工資,建議可以先參考我們先前的文章「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?」,避免沒有核實投保造成高薪低報或少繳退休金囉。   […]

預約無慮的老後?教你看懂勞工退休金制度(下)

2019-06-27T10:38:55+08:00十月 11th, 2018|勞工保險, 退休|

我們在前一篇文章「預約無慮的老後?教你看懂勞工退休金制度(上)」中,提到勞工的退休金主要分成三大類:勞退舊制、勞退新制及勞保老年給付,其中文末提到了老年給付是屬於勞工保險給付的一項,對於94年以後才進入職場的勞工朋友而言,除了雇主按月提繳6%的勞退金外,就屬這項退休金最為重要,也是最近年金改革議題中最令人矚目、影響最深的項目之一。那麼,現行的勞保年金有哪些規定呢? […]

2018年勞工保險投保薪資分級表及保費參考用表

2019-06-25T17:42:02+08:00十二月 28th, 2017|勞工保險|

自2018年開始,除了基本工資月薪調漲為22,000元,時薪調漲為140元以外,勞工保險的負擔也會隨之增加,勞工保險局預估勞保將影響304萬人,就業保險將影響122萬人,勞退則影響近128萬人。 本文自勞工保險局截取勞保投保薪資分級表,提供給各位人資與勞工朋友們參考,也希望每個事業單位都能覈實為員工加保,一來除了勞工在申請各項給付時權益不會受損,二來雇主也不會因為違法而在日後會面臨被處分的風險。 […]