如需參考次一年度（2023年，即民國112年）的「勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」的勞工或人資們，請直接點選前面的連結即可連到該表單囉～ 新的一年又快到了，每到這個時候，我們就會密切關注勞保局與健保署發佈新的投保薪資分級表與費用分擔金額參考用表，希望在第一時間為各位彙整出「勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」，方便讀者快速查找全月的勞健保保險費負擔情形，也獲得不少讀者的支持與肯定，真的非常感謝各位～ […]

如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」。 月薪制的基本工資，將自2022年（民國111年）1月1日起調漲為25,250元，時薪至則為168元，因此自明年起，全民健康保險投保金額分級表的第一級也將調整為25,250元，在健保費費率不變的情況下（現行為5.17%），如果是領取基本工資的勞工，在投保金額逕調為修正後的第一等級級距的情況下，每月約須多繳3元健保費自付額。本文將自衛福部中央健保署所發佈的資訊中，彙整出健保的「投保金額分級表」與「保險費負擔金額表」供讀者們參照使用。 20220627更新說明：自111年7月1日起，健保投保金額最高一級調整為219,500元，請原本員工薪資達182,000元以上者，應注意即時申報調整投保薪資級距。 […]

如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」。 我們在前一篇所彙整的「勞工保險投保薪資分級表及勞退月提繳工資分級表」中有提到，自2022年（民國111年）1月1日起，基本工資月薪將調漲為25,250元，時薪調漲為168元。前一年度（110年）的勞工保險普通事故保險費率為10.5%，就業保險費率仍為1%，合計為11.5%，而今年的費率並無調漲，因此本表中的費用大致上都與去年的相同，唯有因應基本工資調漲，因此投保薪資第一級變更為25,200元，而原本的第一級24,000元級距則變更為部分工時級距。 本文係自勞動部勞工保險局官方網站中截取勞保及就保費用分攤表，建議可先從111年度之「勞工保險投保薪資分級表」中確認自己的薪資是符合哪一項級距，再從下表中的「投保薪資」欄位裡找到自己的級距，該欄中就會列出勞工與投保單位（雇主）分別負擔的保費了。此外，勞保是按日計算保費的，因此若沒有剛到職或離職的情況而只想知道自己全月的保費是多少，那只要看欄位中「投保日數」為30日的部分就可以囉。 為了讓讀者們有更好的使用體驗，我們也有另外製作「2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用參考用表」的文件可供購買與下載，有興趣的讀者們可至我們的線上商店中逛逛唷～ 2022年（民國111年）勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 本表不含勞工保險職業災害保險費，職業災害保險費率依投保單位行業別而有不同，請按繳款單所列職業災害保險費率自行計算，並請依規定職業災害保險費全部由投保單位負擔。 單位：新台幣元；普通事故費率：10.5%；就業保險費率：1% 部分工時勞工適用 投保薪資 11,100 12,540 13,500 15,840 投保日數 勞工 單位 勞工 單位 勞工 [...]

如需參考以月為單位顯示保費，且較為簡易對照的勞健保與勞退三合一表單，請參閱「2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表」。 自2022年（民國111年）起，月薪制基本工資將調漲成25,250元，時薪制則調漲為168元，配合基本工資調漲，勞保投保薪資分級表第一級將從24,000元修正為25,250元、勞退月提繳分級表則將第21級調整為25,250元（即實際工資在24,001元至25,250元間之勞工），並同步將第22級（26,400元）的下限調整為25,251元，意即薪資在25,251元至26,400元之間的勞工，勞退級距應以26,400元申報提繳。 目前適用勞保投保與勞退提繳薪資於第一級者，自111年起勞工保險局會逕予調高到適用25,250元之級距，也將會導致勞資雙方所應負擔的保險費略微增加，如果目前領取的月薪是剛好符合基本工資的話，可在明年起確認一下勞保費自負額是否正確。 […]

低薪、高房價及日漸增加的生活水平，應該讓不少人開始思考要如何增加自己的收入吧？因此近年來越來越多人開始當起「斜槓族（Slash）」，這是美國紐約專欄作家Marci Alboher在著作中提出的一種工作型態，簡單來說就是人們不再只從事單一種職業，而是會發展出多項專業與職業類型。舉例來說某個有多重職業的工作者，可能就會在名片或簡歷上印上「產業顧問／美食專欄作家／籃球教練」，其中的「／」就是斜槓的由來。 不過本篇文章不是來跟大家討論如何發展多重職業與專長的，而是想來討論一下，假如今天身為斜槓族或只是單純兼任兩份以上的工作時，勞健保到底能不能重複加保，實務上又該如何處理呢？其實這個問題並沒有這麼簡單，所以本文會分別針對勞保、就保、勞退與健保來分別討論。 […]

我們在前年撰寫過「沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳了」一文，簡單介紹了職業工會的性質、投保的條件以及其他投保工會要注意的事項，得到不少讀者的回饋與關注，可見其實有蠻多讀者對於加保在職業工會的細節是有諸多疑問的。撇開雇主要求勞工自行投保在職業工會的狀況不談，大部分符合投保資格的勞工之所以願意另外以職業工會為投保單位加保，無非是希望累積投保年資以在未來申請老年給付，或是當發生特定事故時能取得一定的保障。 然而，不知道各位清不清楚，如果是投保在工會但不幸發生通勤災害時，是有可能沒辦法申請到職災的相關給付的，本篇文章就是想與各位分享一下這個議題，讓大家了解相關規範後，能夠再妥善思考與規劃自己的風險與保障情形。 […]

依照勞工保險條例第13條第3項規定，職業災害保險費率分為「行業別災害費率」及「上、下班災害費率」二種，並於每三年調整一次。Workforce勞動力量在前一次費率修正時也有發布提供給讀者們參考的文章與表格（2019年勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表），而自2022年（民國111年）1月1日起，有關職業災害保險的費率則將以本文中的新費率表為主。 […]

據新聞媒體於今年7月21日的報導，勞動部表示已經收到行政院正式公文核定，「勞工職業災害保險及保護法」將於明年（111年）5月1日正式上路，該法於今年4月通過立法院三讀，但因涉及到與其他法令的整合以及相關行政規則制定，因此法令經總統公布後正式施行期程另由行政院核定。 […]

立法院在今（110）年4月23日三讀通過了「勞工職業災害保險及保護法」，未來職業災害保險將從勞工保險中脫離，並且只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數皆為強制納保對象，換句話說，未來可能只要有聘僱至少一名員工，還都得為其投保職災險。 大家如果自身或有親友在小企業工作過，或多或少都聽過「未滿五人不需要投勞保」這樣的論述吧？事實上這句話並不全然正確，而且在現行的法令規定下還有其他的社會保險是員工人數未滿五人的微型企業所應依法辦理的，本文便分別就勞健保與勞退等社會保險，分別說明有關微型企業的投保規範。 […]

我們在前一篇文章中整理了2021年（民國110年）的職業工會會員勞保及健保費用對照表，這篇則同樣是自勞工保險局與中央健康保險署網站，彙整出漁會被保險人的勞保及健保費用對照表（也就是俗稱的「漁保」），提供給需要的讀者參考使用。 […]