遇到主管不給請假該怎麼辦呢?

2019-11-08T15:13:46+08:007 月 22nd, 2019|休假與請假|

請假是每個員工都難免會遇到的狀況,當具備特定事由時,國家為了避免勞工不敢請假而間接導致對社會造成不良影響,在各項法令中設下了保障勞工請假權益的規範。我們在過去的文章中,已經針對不同假別的天數限制、薪資計算方式或請假細節有一些簡單的說明,不過有些讀者也提出了實務上的疑惑,如果老闆或主管不准假,又該怎麼辦呢? […]

特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!

2019-11-08T15:21:36+08:005 月 16th, 2019|休假與請假|

我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明,也分享了有關產假、產檢假或育嬰留停等性別平等權益,在這些文章中,我們都開放讓讀者在留言欄進一步地詢問了更多請假細節的問題,但同時我們也發現到,有些問題其實都是在詢問有關「特別休假」的細節,但特休與請假其實是完全不同的規定,因此我們希望藉由這篇文章的彙整,讓勞資雙方知道更多有關特別休假的細節。 […]

七種可以向老闆請「公假」情況

2019-11-08T15:32:45+08:002 月 21st, 2019|休假與請假|

只要是適用勞基法的勞工,當遇到婚、喪、事與傷病等情況時,都可以依法向雇主請假,不同假別的放假天數不一(可參考:我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析-上),也都須檢具相關證明並依公司請假程序提出。然而除了前述的假別,其實還有很多情況雇主是應給予有薪的「公假」,而不能要求員工以特休或事假方式辦理。今天的文章,就列舉出了一些情況與法令依據,讓勞資雙方知道有哪些情況,老闆們應給予員工「公假」喔! […]

|聊聊吧|別管7天假了,為什麼不能增加其他國定假日?

2019-11-08T15:33:23+08:001 月 24th, 2019|休假與請假|

2016年12月23日勞基法一例一休的規定正式上路,同時也讓適用勞基法的勞工國定假日從19日減少至12日,政府認為增加了休息日的概念以及資淺勞工的特休天數而實際上還是降低了全年總工時,勞方團體則主張砍了國定假日就是讓勞工權益受到實質的損害。事過境遷,我們倒是認為其實不該再糾結於被砍掉的7天假期,而應該來討論台灣應新增哪些國定假日才是。   […]

|動態議題|2019年春節連假有加班的話,加班費怎麼計算呢?

2019-11-08T15:34:35+08:001 月 16th, 2019|休假與請假|

很快的一年又過去了,如果公司是比照政府機關行事曆休假的話,大家應該都知道今年的春節假期會長達九天吧,但這不表示今年過年的「國定假日」天數比往年還要來得多,講白了也只是法定的例假、休息日與國定假日的排列組合不同而已,那麼為什麼今年假期比較長,又如果有加班的話該如何計算加班費呢?我們就用圖例來解釋吧!   […]

遇到選舉或罷免投票日,薪資該怎麼計算呢?

2019-11-08T15:39:58+08:0011 月 12th, 2018|休假與請假|

選舉日又要到來了,今年(107年)的11月24日台灣將舉行九合一選舉(即直轄市長、縣市長、直轄市議員、縣市議員、鄉鎮市長、鄉鎮市民代表、村里長、直轄市原住民區長及區民代表選舉),由於各類公職人員選舉罷免投票日在勞基法上等同於國定假日,因此每到這個時候,相信許多勞工或人資朋友還是會對於選舉日的薪資計算有些疑問,這次我們就因應時事,來告訴大家有哪些要注意的地方吧。   […]

|動態議題|育嬰留職停薪後,特休該如何計算?

2019-11-08T15:50:51+08:001 月 23rd, 2018|休假與請假, 動態議題, 性別平等|

今天又要來討論實務上的問題了,我們在古早的文章「曆年制?週年制?特別休假轉換術大公開!」中,有大概說明了該如何轉換曆年制成週年制的特休。然而,有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要,而該留停的期間是可以不算年資的,那麼這時候可能許多人資或勞工朋友們在計算特休時就會有點短路了,到底在有留職停薪而中斷年資的情況下,特休該如何計算呢? […]

「補充兵」到底能不能向公司請公假?

2019-11-08T15:55:00+08:0011 月 4th, 2017|休假與請假|

所謂的補充兵,在常備兵補充兵服役規則裡的定義指的是「依法徵集施以軍事訓練或召集入營服役之人員」,與常備兵最大的不同,在於役期極短,短到會令當了一年兵的義務役看到補充兵就覺得森七七。(有關申請服補充兵的規定,請參考上開法令以及內政部網站)   […]