2021年(民國110年)原住民族歲時祭儀放假日期

2020-09-21T11:15:25+08:002020 年 9 月 21 日|休假與請假|

原住民族委員會在今年(2020年)6月8日公告了原住民各族在2021年的歲時祭儀放假日期,並在同月份也佈達了勞動部的政令宣導,重申「原住民族歲時祭儀日」為各該原住民族勞工的法定休假日,那麼到底各族別在明年度的放假日是在什麼時候,如果雇主聘僱的員工具有原住民身份,又該如何給假呢?       文章目錄 關於原住民族歲時祭儀 2021年(民國110年)原住民族歲時祭儀放假日期 原住民族歲時祭儀給假與工資發放原則 關於原住民族歲時祭儀| 原住民歲時祭儀,是會依各族別不同的文化與習慣,分別在不同時間舉行祭典,對於原住民族來說是很重要的節日與慶典,因此具有原住民身份的勞工在主管機關指定的歲時祭儀休假期間內,便可以依照勞基法第37條與第39條放假一日且工資照給。 由於這類假別與一般的婚喪事病假並不相同,而是屬於「國定假日」的性質,因此具原住民族身分的勞工,在其所屬族別歲時祭儀當日是可以直接休假而無庸請假的。然而,由於有時候雇主並不會知道勞工是否具有原住民族身份,因此當勞工要據此休假時,雇主可請勞工提供戶籍謄本或戶口名簿影本等可資證明其原住民族身分或族別之相關文件,以確認其身份與休假日期是否無誤。 有關其他的休假細節,可參照我們之前撰寫過的「關於原住民族歲時祭儀放假日的常見問答」一文,或許就能解決疑慮囉。 題外話,在上一年度(2020年)的年初原民會才公布原住民各族的歲時祭儀放假日期(參照「2020年原住民族歲時祭儀休假日」),其實對於有這些需求的勞資雙方來說可能是稍嫌晚了些,但次年度的放假日期則是提前了半年公告,這點倒是值得肯定的。以下即為各族別在2021年(民國109年)的放假日期: [...]

變形工時(彈性工時)的週期要如何約定呢?

2020-08-06T12:02:11+08:002020 年 7 月 20 日|休假與請假, 工作時間|

一例一休制度自105年12月23日正式實施上路後,有不少排班制的事業單位總會覺得在工時排定上有諸多限制,若無法在法定框架內排班,就可能會增加支付加班費等人事成本,不少企業因而紛紛採用「變形工時」(或稱彈性工時)制度。我們先前曾撰寫過「是彈性還是後門?變形工時制度介紹」一文簡單說明了該制度的規定與細節,而本篇文章則是希望更細緻地討論,如果實施變形工時制度後,排班的「週期」究竟該怎麼約定才合適呢? […]

2021年(民國110年)人事行政總處行事曆

2020-08-09T00:17:06+08:002020 年 6 月 8 日|休假與請假|

我們先前依據行政院人事行政總處所公告之「政府行政機關辦公日曆表」,做成了2020年(109年)人事行政總處行事曆,提供給各個比照公家單位出勤的民營事業單位作為參考,也詳細列出各個放假日的性質,讓勞資雙方更明確地知道當有出勤時應以什麼方式計算加班費。 […]

關於原住民族歲時祭儀放假日的常見問答

2020-08-11T13:38:48+08:002020 年 6 月 2 日|休假與請假|

我們之前曾在「2020年原住民族歲時祭儀休假日」一文中,彙整出各個原住民族別的歲時祭儀名稱與在109年度的放假日期,也簡要說明了關於這項假別的相關法令規定,不過偶爾還是會遇到原住民朋友們針對一些休假細節提問,因此,我們找到了原住民族委員會所彙整的問答集,希望對於有需要的讀者們有所幫助。 […]

Covid-19新冠肺炎相關請假與給薪規定總整理

2020-09-12T15:38:23+08:002020 年 3 月 24 日|休假與請假|

近日來疫情日益嚴峻,特別是疾病管制署宣布自3月19日零時起,外國人禁止入境,本國人或非本國人入境一律要居家檢疫14天,以全力防堵疫情因境外移入而暴增的風險。不過隨著命令發佈,也有越來越多在國外就讀的留學生或工作者紛紛返台,我們也陸續收到不少勞工在詢問返台後的居家隔離、居家檢疫或自主健康管理期間應用什麼假別來請假,薪資又該如何計算等問題。 […]

2020年(109年)人事行政總處行事曆

2020-09-17T16:08:12+08:002019 年 11 月 22 日|休假與請假|

很多企業會依照人事行政總處頒布的辦公曆表來安排員工的休假情形,包含政府機關為了要產生連假而彈性調整上班日的期間也都會比照辦理。然而,事實上人事行政總處公布的行事曆與調整上班日情形只適用於政府機關,一般民間事業單位未必要比照辦理,甚至如果完全比照辦理卻沒有注意到勞基法所定的一些程序,還有可能屬違法的調整,這是為什麼呢? […]

遇到主管不給請假該怎麼辦呢?

2020-09-12T15:59:45+08:002019 年 7 月 22 日|休假與請假|

請假是每個員工都難免會遇到的狀況,當具備特定事由時,國家為了避免勞工不敢請假而間接導致對社會造成不良影響,在各項法令中設下了保障勞工請假權益的規範。我們在過去的文章中,已經針對不同假別的天數限制、薪資計算方式或請假細節有一些簡單的說明,不過有些讀者也提出了實務上的疑惑,如果老闆或主管不准假,又該怎麼辦呢? […]

特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!

2020-07-21T15:02:40+08:002019 年 5 月 16 日|休假與請假|

我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明,也分享了有關產假、產檢假或育嬰留停等性別平等權益,在這些文章中,我們都開放讓讀者在留言欄進一步地詢問了更多請假細節的問題,但同時我們也發現到,有些問題其實都是在詢問有關「特別休假」的細節,但特休與請假其實是完全不同的規定,因此我們希望藉由這篇文章的彙整,讓勞資雙方知道更多有關特別休假的細節。 […]

七種可以向老闆請「公假」情況

2020-07-23T12:43:38+08:002019 年 2 月 21 日|休假與請假|

只要是適用勞基法的勞工,當遇到婚、喪、事與傷病等情況時,都可以依法向雇主請假,不同假別的放假天數不一(可參考:我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析-上),也都須檢具相關證明並依公司請假程序提出。然而除了前述的假別,其實還有很多情況雇主是應給予有薪的「公假」,而不能要求員工以特休或事假方式辦理。今天的文章,就列舉出了一些情況與法令依據,讓勞資雙方知道有哪些情況,老闆們應給予員工「公假」喔! […]

Go to Top