遇到主管不給請假該怎麼辦呢?

2019-07-22T15:55:40+08:00七月 22nd, 2019|休假與請假|

請假是每個員工都難免會遇到的狀況,當具備特定事由時,國家為了避免勞工不敢請假而間接導致對社會造成不良影響,在各項法令中設下了保障勞工請假權益的規範。我們在過去的文章中,已經針對不同假別的天數限制、薪資計算方式或請假細節有一些簡單的說明,不過有些讀者也提出了實務上的疑惑,如果老闆或主管不准假,又該怎麼辦呢? 會有這類的疑問或爭議產生,最主要是因為勞動法令並沒有詳細規範「請假」應事先多久以前提出,而是將這些細節交由勞資雙方自行議定,當公司制度不完善或「人治」色彩鮮明時,便很容易在請假的程序上產生誤會,而這也是本文想要來特別討論的部分。 到底能不能拒絕員工請假?公司的請假程序很重要!| 普遍而言,勞工最常向雇主提出的請假事由不外乎是婚、喪、事假或病假,而法令有無規範這些假別該如何提出呢?這時候可以參考勞工請假規則的規定,如下所示。 勞工請假規則第10條規定:「勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。」 這就是為什麼我們在開頭說明了勞動法令在請假程序上並沒有細緻的規範,但其實這並不一定代表是法律漏洞,而是因為每個事業單位的規模與屬性都大不相同,在人事管理的方法與制度也會有所差異,因此如果詳細地訂定了統一的請假流程,可能會造成一些中小企業在管理上喪失彈性,不見得有利於這些事業單位營運與發展。 然而如上面的法令文意所示,勞工在請假時原則上應「事先」敘明理由並檢具證明,除非有急病或緊急事故等例外情形時才能請他人代為請假。另外要注意的是,實務上常聽到有些勞工反映雇主要求員工在請假時須自行找到「代理人」才能請假,但法令並未有這樣的規範,基本上勞方只要有符合法定事由時即可提出請假,勞資雙方雖然也是可另外約定代理人制度,但找不到代理人不能是雇主拒絕員工請假的理由。 那麼,具體來說勞工到底應該要用什麼方式提出請假呢?原則上勞資雙方最好在勞動契約或工作規則中約定清楚請假的流程與細節,如此一來當有爭議發生時,雙方也才能有客觀的依據可遵循,當勞方未按規定請假就不出勤時,資方也才有更好的立場能主張勞方違反規定而予以處分。例如最高法院97年台上第13號判決中,就曾肯認勞工如果沒有依公司規定程序辦理請假手續,就算有請假的正當理由,仍應認構成曠職,在滿足符合勞基法第12條的條件時,得由雇主依法終止雙方的勞動契約。 然而,許多中小企業並未明確規範請假流程,發生爭議時又該怎麼認定誰是誰非呢?其實我們只要以客觀角度來看,勞方是否有在事前明確地向雇主或主管表達無法出勤的意思,並盡量以對勞方較為寬鬆的角度來審認為宜。 此外,縱使勞方沒有精確地講述要請哪種假別,但只要有敘明請假事由,雇主即應依該假別的相關規定給假,而不能拘泥於勞方所使用的辭句(參照民法第98條規定)。例如勞方如果向老闆表示是因為生理期不舒服而無法出勤,資方最好別在事後主張勞工沒有明確地說要請「生理假」而逕自以事假或普通傷病假的方式辦理,否則就容易徒增不必要的爭端了。 事後請假可以嗎?| 如我們上面所提到的法令規定所示,勞工應事先請假是「原則」,但總是會有急病或事故發生的「例外」情形,這時候又該如何處理呢? 勞動部104年5月4日勞動條3字第1040130742號函:「三、復查勞動基準法第70條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就請假等事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之。同法施行細則第7條規定,請假等有關事項應於勞動契約中約定。爰勞工如確有請假之事由,雇主應依法給假。勞工請假時,若以通訊軟體(如:Line)告知雇主請假理由及日數,事後仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續。」 如同以上的勞動部解釋,其實事後請假並非完全禁止的,當勞方確實有得請假的事由存在,且因情況特殊而只能在事前或當下先口頭告知雇主,這時只要在事後再依照公司規範的程序補行辦理,雇主仍應依照事實給假。 已經依規定提出請假,主管仍不給假又該怎麼辦?| [...]

特別休假使用手冊|一次搞懂特休細節吧!

2019-06-27T11:11:01+08:00五月 16th, 2019|休假與請假|

我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明,也分享了有關產假、產檢假或育嬰留停等性別平等權益,在這些文章中,我們都開放讓讀者在留言欄進一步地詢問了更多請假細節的問題,但同時我們也發現到,有些問題其實都是在詢問有關「特別休假」的細節,但特休與請假其實是完全不同的規定,因此我們希望藉由這篇文章的彙整,讓勞資雙方知道更多有關特別休假的細節。 […]

七種可以向老闆請「公假」情況

2019-06-27T10:56:27+08:00二月 21st, 2019|休假與請假|

只要是適用勞基法的勞工,當遇到婚、喪、事與傷病等情況時,都可以依法向雇主請假,不同假別的放假天數不一(可參考:我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析-上),也都須檢具相關證明並依公司請假程序提出。然而除了前述的假別,其實還有很多情況雇主是應給予有薪的「公假」,而不能要求員工以特休或事假方式辦理。今天的文章,就列舉出了一些情況與法令依據,讓勞資雙方知道有哪些情況,老闆們應給予員工「公假」喔! […]

|聊聊吧|別管7天假了,為什麼不能增加其他國定假日?

2019-06-27T10:54:15+08:00一月 24th, 2019|休假與請假|

2016年12月23日勞基法一例一休的規定正式上路,同時也讓適用勞基法的勞工國定假日從19日減少至12日,政府認為增加了休息日的概念以及資淺勞工的特休天數而實際上還是降低了全年總工時,勞方團體則主張砍了國定假日就是讓勞工權益受到實質的損害。事過境遷,我們倒是認為其實不該再糾結於被砍掉的7天假期,而應該來討論台灣應新增哪些國定假日才是。   […]

|動態議題|2019年春節連假有加班的話,加班費怎麼計算呢?

2019-06-27T10:53:26+08:00一月 16th, 2019|休假與請假|

很快的一年又過去了,如果公司是比照政府機關行事曆休假的話,大家應該都知道今年的春節假期會長達九天吧,但這不表示今年過年的「國定假日」天數比往年還要來得多,講白了也只是法定的例假、休息日與國定假日的排列組合不同而已,那麼為什麼今年假期比較長,又如果有加班的話該如何計算加班費呢?我們就用圖例來解釋吧!   […]

遇到選舉或罷免投票日,薪資該怎麼計算呢?

2019-06-27T10:40:51+08:00十一月 12th, 2018|休假與請假|

選舉日又要到來了,今年(107年)的11月24日台灣將舉行九合一選舉(即直轄市長、縣市長、直轄市議員、縣市議員、鄉鎮市長、鄉鎮市民代表、村里長、直轄市原住民區長及區民代表選舉),由於各類公職人員選舉罷免投票日在勞基法上等同於國定假日,因此每到這個時候,相信許多勞工或人資朋友還是會對於選舉日的薪資計算有些疑問,這次我們就因應時事,來告訴大家有哪些要注意的地方吧。   […]

|動態議題|育嬰留職停薪後,特休該如何計算?

2019-06-27T10:11:21+08:00一月 23rd, 2018|休假與請假, 動態議題, 性別平等|

今天又要來討論實務上的問題了,我們在古早的文章「曆年制?週年制?特別休假轉換術大公開!」中,有大概說明了該如何轉換曆年制成週年制的特休。然而,有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要,而該留停的期間是可以不算年資的,那麼這時候可能許多人資或勞工朋友們在計算特休時就會有點短路了,到底在有留職停薪而中斷年資的情況下,特休該如何計算呢? […]

「補充兵」到底能不能向公司請公假?

2019-06-25T17:37:31+08:00十一月 4th, 2017|休假與請假|

所謂的補充兵,在常備兵補充兵服役規則裡的定義指的是「依法徵集施以軍事訓練或召集入營服役之人員」,與常備兵最大的不同,在於役期極短,短到會令當了一年兵的義務役看到補充兵就覺得森七七。(有關申請服補充兵的規定,請參考上開法令以及內政部網站)   […]