2025年（民國114年）原住民族歲時祭儀放假日期
原住民族委員會在今年（ 113 年） 7 月 3 日公告了 2025 年（民國 114 年）的原住民族歲時祭儀放假日期。如往年一樣，這次公布的休假日期都是採用「一定期間」的形式，讓不同的原住民族人可以在指定期間內依照需求擇一日休假，便利原住民朋友彈性選擇放假日期。 […]
2025年（114年）勞工行事曆（參照人事行政總處行事曆）
往年行政院大概都在 5 月份左右會核定與公告下一年度的「政府行政機關辦公日曆表」，不過今年卻到了 6 月底才正式在行政院人事行政總處網站中公告新的日曆表，看到不少人資群組都略有微詞覺得太晚公告了XD 由於前一年才剛修正了政府機關調整上班日期處理要點，因此 2025 年將只剩下農曆春節期間需要彈性調整放假及補班一日。雖然補班日少了很多，但也代表連續假期變得更少了，不知道讀者們覺得這樣究竟是好是壞呢？ 文章目錄 還是要再次提醒一下，人事行政總處所公告的行事曆其實是提供給政府機關參考使用的，而一般民間企業的休假，則應依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方自行協議排定，如果企業想要讓員工有更多連假可使用，只要約定採用變形工時制度其實仍然可以達成的。 過去幾年，我們基於人事行政總處公告的行事曆製作成勞工行事曆，並在行事曆中詳細列出各個放假日的性質，使勞資雙方更明確地知道當有出勤時應以什麼方式計算加班費，每月的備註欄位也註明了補班狀況以及國定假日調移情形，讓有需要的事業單位可作為參考之用。 2025 年（民國 114 年）紀念日及節日連續假期一覽表 序號 放假之國定假日 [...]
安胎休養假請一個月以上而未給薪時，是否仍應發給全勤獎金？
前一篇文章跟大家分享了「員工在年度內將病假額度用完」該如何處理，雖然規定是有些複雜，但各位應該對於普通傷病假或多或少都能理解一點了吧？後來我們的客戶又向我們提出了一個更進階的疑問，如果員工是向公司請安胎休養假，並且請假的期間達到一個月以上時，是否仍然要發給原本約定的全勤獎金呢？文末會跟大家分享我們找到勞動部未公開在系統上的隱藏函釋，讓勞資雙方了解一下相關的規定與說明唷！ […]
員工在年度內病假額度用完的話，該怎麼辦呢？
各位都有向公司請過病假的經驗嗎？對大多數人來說，可能都是因為感冒等較輕微的傷病，在真的很不舒服的情況下才偶爾向公司請病假，有些公司可能針對一兩天的病假也不見得會要求提供證明，總之只要勞資雙方能有共同的默契在，沒有對業務有太大的影響就好。 不過如果是遇到比較嚴重的傷病導致請病假的期間比較長時，這時候除了要檢視企業原定的請假程序外，同時也得回歸法令的規定，確認勞方請病假的額度是否仍在限制範圍內。由於有關病假的規定相較於其他假別來說是稍微複雜一點的，本篇文章希望透過勞動部的解釋，簡單分享一下有關病假的使用細節。 […]
國定假日調移，要怎麼取得員工同意呢？
依照勞基法第 37 條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，而這就是目前「國定假日」的法源依據（法令上的名稱為「休假日」）。不過各行各業的性質不同，並不是所有工作者都可以在國定假日的當天如期放假，這時候勞資雙方有什麼解套的方式嗎？本文就來進一步說明一下，有關國定假日調移的細節與注意事項。 […]
不給員工特休假而直接折算工資也會違法？
大家應該都有休過特休吧？依照勞基法第 38 條的立法理由，特別休假制度有助於勞工恢復工作後所產生的疲勞，讓勞工可以維持一定的勞動力，如果遇到有需要處理的事情時，勞工也可以排定特休避免用到不發給薪資的事假。雖然法令有明文規定勞工任職滿多長的期間就能取得至少幾日的特休，並且也有明定特休期日應由勞工自行排定，但對資方來說，有時候在業務繁忙時遇到員工突然要請特休可能也會有點困擾，因此如果資方不想給員工休特休而是直接一次折算特休假工資給員工，這種做法會有問題嗎？本文就分享實際的案例讓勞資雙方們參考看看唷！ […]
比照政府機關行事曆放假有可能還是會受罰？
對於固定週休六、日的辦公室人員來說，113 年度的連續假期天數與補班次數相較於前一年少了蠻多的，對於有些人來說可能會覺得不用一直補班感受上會比較好，但也有些企業其實是會將「補班日不用補班」作為員工福利，對這一類勞工來說可能就會覺得失去了一些小確幸了。 […]
2024年（民國113年）原住民族歲時祭儀放假日期
原住民族委員會在今年（112年）6月6日公告了2024年（民國113年）的原住民族歲時祭儀放假日期。如往年一樣，這次公布的休假日期都是採用「一定期間」的形式，讓不同的原住民族人可以在指定期間內依照需求擇一日休假，便利原住民朋友彈性選擇放假日期。 […]
颱風假不是假？關於颱風停班的12個問答
最近應該不少人都有放過颱風假了吧？每次遇到颱風疑似要過境前，大家的心裡應該都不希望造成嚴重的災害，但一方面又有點期待是否能放颱風假得到一點小確幸。當然，另一方面對雇主來說就不見得是這麼想了，畢竟依報載還是有超過一半的企業遇到颱風停班時薪資會照常發給的，因此真的遇到停班時對企業來說等於需要多出額外的負擔，這也導致平常日是否要宣佈停班時，就會成為地方首長的一大挑戰。 […]
勞工請喪假，公司其實可以要求在百日內請完？
2020年底時，我們在部落格中撰寫了一篇「告別悲傷｜勞工喪假使用說明」的文章，分別針對勞工請喪假時的天數、應出具的證明與其他注意事項加以解釋，並且也都有列出相關的依據供讀者們參考。其中我們有討論的一點是實務上很常見的疑問，那就是「喪假一定要在百日內請完嗎？」，該文中我們有提到「即便超過百日後，勞工如果還有沒請完的喪假的話，仍然可向資方提出請假」，但依照我們近期取得的未公開解釋令，這個問題的答案恐怕將有所不同（文末會提供解釋令唷！）。 […]