2023年(112年)勞工行事曆(參照人事行政總處行事曆)

2022-06-09T16:38:39+08:002022 年 6 月 9 日|休假與請假|

行政院人事行政總處在6月7日公告了明年(西元2023年,民國112年)的「政府行政機關辦公日曆表」。由於該行事曆其實是提供給政府機關參考使用的,而一般民間企業的休假,則應依照勞動基準法及其他法令規定,由勞資雙方自行協議排定。 過去幾年,我們基於人事行政總處公告的行事曆製作成勞工行事曆,並在行事曆中詳細列出各個放假日的性質,使勞資雙方更明確地知道當有出勤時應以什麼方式計算加班費,每月的備註欄位也註明了補班狀況以及國定假日調移情形,讓有需要的事業單位可作為參考之用。 […]

新冠肺炎疫情期間,有哪些請假的新規定?

2022-05-17T10:47:57+08:002022 年 5 月 17 日|休假與請假|

新冠肺炎確診案例自今年(2022年)3月以來急速上升,幾乎每日一變的政策也讓人資工作者無所適從,不過撇除隔離或自主健康管理天數的變化,其實各類假別的請假原因或概念都是不變的,特別是當勞工確診或被主管機關要求隔離時,因公務或私人原因所致的判斷基礎基本上也沒有變化,這類假別的請假原則除了可參考我們去年製作的「新冠肺炎疫情期間各類假別總整理」之外,也可參考各地方政府在近期製作的請假與薪資規定一覽表,應該就能大概知道處理方式。 由於有不少單位都有製作上述的疫情期間各類假別彙整表,因此我們今年便不再寫類似的文章了,不過從4月中開始,勞動部其實陸續發佈了一些有關請假的新規定,本篇文章便整理了四則勞動部的新函釋提供給各位參考,並且也加註了一些我們的看法。 […]

特休沒休完,雇主應該要折算工資?

2022-04-29T11:27:47+08:002022 年 4 月 29 日|休假與請假, 工作薪資|

勞動部在4月19日發布了一則新聞稿,特別說明有關勞基法所定的特別休假,當勞工無法在年度中使用完畢時,雇主應處理的方式與其他注意事項。其實該新聞稿中所提到的一些說明,雖然都不是近期才有的新規定了,但卻都是幾乎每天都有勞工會提出的疑問。此外,依據報載與勞動部統計,去年全台灣事業單位因未依法結清特休假未休薪資而被開罰的案例共有172件,可見也有不少雇主可能對於一些規範並不熟悉(或是故意違反?),本篇文章便希望分享一下有關特休未休折算的重點,讓有需要的勞資雙方可以作為參考。 […]

2022年(民國111年)原住民族歲時祭儀放假日期

2021-11-22T11:50:23+08:002021 年 11 月 22 日|休假與請假|

原住民族委員會在今年(2021年)10月26日公告了原住民各族在2022年(民國111年)的歲時祭儀放假日期,與過往不同的是,原民會特別在新聞稿指出,明年原住民族的歲時祭儀放假方式將會更具彈性,各族歲時祭儀放假日都採用「一定期間」的形式,便利族人彈性選擇放假日期。由於原住民族歲時祭儀是屬於「休假日」(國定假日)的性質,因此對於有聘僱原住民身份員工的雇主來說,更應該要特別留意一下相關規範了。 […]