關於存證信函,應該怎麼寄才好呢?

2020-09-07T10:22:26+08:002020 年 8 月 27 日|勞資爭議|

大家應該都聽過「存證信函」這個名詞吧?在一般的情況下,我們想讓對方知道自己的訴求時,只要透過對話的方式讓另一方清楚地了解意思時,就會發生法律效力(民法第94條)。然而,當今天我們無法透過對話讓對方知道我們的訴求時,可能就得透過「非對話」的方式來表達自己的意思,例如傳訊息、電子郵件或書信等等,而這類的意思表示會在送達到對方時生效(民法第95條)。 那麼,以上述的方式表達自己的意思,又怕對方裝傻說沒收到或不承認時應該怎麼辦呢?這時候寄發存證信函以留下證據,就是一個不錯的選擇了,本篇文章就想來聊聊在勞資關係管理中,什麼情況會需要用到存證信函,又該怎麼寫、怎麼寄才能保障自己的權益唷! […]

獨任調解人 vs. 調解委員會|到底應該如何選擇呢?

2020-08-06T16:35:49+08:002020 年 6 月 23 日|勞資爭議|

當遇到勞資爭議時,對勞方而言除了直接向勞動局或勞工局陳情之外,大多會先申請「勞資爭議調解」來主張自身權益,關於調解的細節與流程,我們在「握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊」一文中已有概略地說明。此外,當勞資雙方在申請調解時,便得先決定要選擇「獨任調解人」或「調解委員會」,到底應該如何選擇比較適當呢? […]

減班休息(無薪假),老闆說了算嗎?

2020-08-11T13:51:18+08:002020 年 5 月 4 日|勞資爭議|

由於新冠肺炎(COVID-19)疫情延燒,使得許多事業單位的營運受到直接或間接的影響,這幾個月來也陸續有部分企業開始實施了金融海嘯時期常見的「無薪假」。如果各位有注意到勞動部先前的發言,應該會知道無薪假目前已正名為「減班休息」,這兩者到底有什麼差異呢?企業採用這類措施,有哪些要注意之處?對勞方而言,如果不接受放無薪假,又有別的選擇嗎? […]

集體被離職?!淺談大量解僱勞工程序與規定

2020-09-12T15:52:52+08:002019 年 9 月 11 日|勞資爭議|

身為勞工遇到資遣或解僱時,影響到的往往不僅是個人的經濟而已,而是整個家庭的生計來源,因此當某間企業因為營運出現狀況而要資遣多數勞工時,影響範圍可能就會擴大到社會的一部分,如果政府能更即時,甚至更早一步介入協調並輔導被解僱的勞工們就業,應該就能減少這類情況所帶來的負面影響,這就是「大量解僱勞工保護法」的立法目的。 […]

遣散要事先告訴政府?談企業主忽略的資遣通報細節

2020-09-15T11:09:20+08:002019 年 6 月 10 日|勞資爭議|

雇主在資遣員工時,除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實外,還得依照就業服務法的規定向公立就業服務機構辦理「資遣通報」,但有些企業主總是會搞不清楚資遣通報與資遣預告到底有什麼差別,或甚至只預告了員工而沒有依法辦理通報而導致受罰,所以今天我們就想來跟各位聊聊有關資遣通報的一些細節喔! […]

為什麼被欠薪水還沒辦法討回來?因為你沒注意到「請求權時效」!

2020-07-23T12:40:43+08:002019 年 1 月 29 日|勞資爭議|

積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費,這些常見的勞資爭議往往都須透過主管機關的勞資爭議調解機制甚至民事訴訟才能爭取。許多人為了保住飯碗,會先選擇隱忍,然後等離職後再一併向雇主追討少拿的各項法定權益,但如果沒有注意到請求權時效的規定,即使爭議終了,最後很可能會與你的期待有大幅落差。那麼,到底什麼是「請求權時效」,又會對你造成哪些影響呢? […]

一定要知道的八種情況,老闆不能開除你!

2020-07-23T12:33:37+08:002019 年 1 月 8 日|勞資爭議|

我們在「漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!」一文中簡單說明過了雇主資遣員工的流程,一般的情況下,只要有符合勞基法第11條各款的要件就能資遣勞工,符合第12條各款就能予以懲戒性解僱。但其實除了勞基法以外,還有其他法令有限制雇主不得於特定情形或期間內解僱勞工,否則雇主除了會面臨罰鍰外,一旦經過法院判決確認該解僱無效,還得恢復員工的工作權並給付薪資到確定判決之日。   那麼,到底有哪些情況,法令規定雇主不能任意解僱或資遣員工呢? […]

握手言和吧!勞資爭議調解教戰手冊-勞方篇

2020-09-12T16:15:25+08:002018 年 2 月 26 日|勞資爭議, 精選文章|

我們在先前的文章中,陸續介紹了工作時間、加班費或請假規定等勞工權益,但許多人看完之後可能還是會嗤之以鼻,認為資方不自律或政府勞檢不利,對勞工而言這些權利是看得到而吃不到,但除了向主管機關檢舉以外,在爭取個人勞動權益的第一步其實是可以透過「勞資爭議調解」這項程序的,除了比直接提起訴訟更為簡便與快速外,調解一旦成立,該紀錄便會成為勞資雙方的契約或團體協約,如果公司在調解成立後依然未依約給付相關權益給員工,員工便可向法院聲請強制執行。 […]

資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式

2020-07-23T11:13:17+08:002018 年 1 月 30 日|勞資爭議, 工作薪資, 精選文章|

平均工資,指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目(有時候法令中會稱之為「基數」),通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時使用到,而當我們在計算這些權益時,法令規定都是以「平均工資」來計算,但是單看法條規定:「謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」許多勞工朋友們可能還是不知道到底該如何計算平均工資,本文便希望能以圖解的方式,讓各位了解該如何計算。 […]

勞資會議怎麼開?一看就懂會議流程與規定

2020-07-22T09:50:29+08:002017 年 12 月 12 日|勞資爭議, 精選文章|

最近因為勞動基準法又要修法,其中在草案總說明中多次提到的「勞資會議」,除了是讓勞資雙方可以雙向溝通的制度外,更重要的是有許多勞基法賦予雇主的「彈性」,必須要經過這個程序才算完整,而許多中小企業以及勞工,對於勞資會議的法定程序與意義似乎相當陌生。   […]

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