114 年開始，最低工資（基本工資）的月薪將調整為 28,590 元，時薪則調整為 190 元，除了原本就受領最低工資的工作者將會受惠外，依照勞基法第 84 條之 1 約定為俗稱的「責任制」工作者也將會一併提高了薪資水準，其中又以保全人員為最常受到影響的族群之一。 往年我們都會在 Workforce 勞動力量的部落格中發布有關每年度保全人員的薪資計算方式，也都會有不少從事保全業的勞資雙方透過諮詢像我們了解更多的細節，今年我們也一樣整理了保全人員薪資計算的懶人包，希望提供給保全業相關從業人員參考。 […]
我們在接受資方諮詢的過程中，無論是採用排班制或固定週休二日的企業，都很常會被問到一個問題，那就是當員工工作滿4小時的時候，是否一定要給予30分鐘的休息呢？許多雇主深怕會在排班上不慎觸法，但又因為業務需要很難讓員工每工作4小時就馬上可以休息，到底該怎麼做才可以在合法的情況下找到最適合的模式呢？本篇文章希望透過一些勞動部的解釋令來討論一下這個議題，分享給各位參考看看。 […]
在2022年的今天，當我們打開人力銀行看看各種徵才廣告，還是會看到不少企業在標題中主打「月休八天」作為勞動條件之一，不過如果是對勞動法令稍有研究的讀者們，應該都知道月休八天其實並不見得完全合法，與一般週休二日、見紅就休的勞工比較後，就可以知道最大的問題是在「休息日天數」的差異，因此本篇文章就希望從這個排定例休的基本概念出發，讓勞資雙方了解一下究竟法令的規定為何，又該如何補救。 […]
過去兩年，我們基於行政院人事行政總處所公告之「政府行政機關辦公日曆表」，分別做成了2020年及2021年的行事曆，提供給各個比照公務機關上班的公司行號作為參考，並且在行事曆中詳細列出各個放假日的性質，讓勞資雙方更明確地知道當有出勤時應以什麼方式計算加班費，每月的備註欄位也註明了補班狀況以及國定假日調移情形。 […]
不管是哪個從事哪個行業的勞工，只要是適用勞動基準法，雇主原則上就應該給予「週休二日」（俗稱的一例一休），就算有約定採用變形工時制度，那也只是增加了排定例休的彈性，而不能因此減損勞方休假的權益。在法定的週休二日中，其中一天為可加班的「休息日」，而另外一日則為出勤條件較為嚴格的「例假日」。 依法來說，如果資方符合條件讓勞方在例假出勤，除了要給予加班費外還應給予一日的「補休」，不過法規卻沒說清楚這天補休應放在哪天。對此，勞動部於近日做出了新的解釋，本文便是要來分享一下，有關例假日出勤的相關規範與補休的期限。 […]
大家應該多少都有出差的經驗吧？像我們從事顧問服務工作，很常需要東奔西跑處理各項客戶的需求，很多時候交通的時間都多過於實際服務的時間了。對於受僱的員工來說更是如此，為了配合公司被指派到原本工作地點以外的地方出差、參加教育訓練或開會時，更是得提早出門且更晚到家。那麼，這段交通時間到底算不算工作時間，資方是否需要給加班費呢？ […]
勞動部為減緩新冠肺炎疫情對基層勞工所造成的經濟衝擊，在今（109）年4月份推出了「受嚴重特殊傳染性肺炎影響勞工紓困貸款」，該貸款是由35家銀行與信用合作社受理，只要年滿20歲以上的本國籍勞工（需有勞保投保紀錄或最近12個月內工作收入證明文件），便可以1.845%的低利申辦最高10萬元的貸款。因為如此，造成各銀行行員為處理相關業務而忙翻天，最近更有媒體報導「銀行無限加班竟合法 勞部認證紓困業務屬『事變』」而產生加班限制的相關爭議，這究竟是怎麼回事呢？ […]
一例一休制度自105年12月23日正式實施上路後，有不少排班制的事業單位總會覺得在工時排定上有諸多限制，若無法在法定框架內排班，就可能會增加支付加班費等人事成本，不少企業因而紛紛採用「變形工時」（或稱彈性工時）制度。我們先前曾撰寫過「是彈性還是後門？變形工時制度介紹」一文簡單說明了該制度的規定與細節，而本篇文章則是希望更細緻地討論，如果實施變形工時制度後，排班的「週期」究竟該怎麼約定才合適呢？ […]
你曾經做過輪班的工作嗎？日夜顛倒、犧牲生活品質以及甚至影響到人際關係等，應該都是大多數從事輪班工作的勞工朋友們不得不接受的條件，不過由於不少輪班工作都能賺取到不錯的夜班津貼或加班費，因此還是有不少人願以投身到這類的工作之中。我們常見採用輪班制度的產業不外乎為工作為科技業或醫療業，而這類的一些輪班人員的工作質量會比一般員工來得高，因此在「班與班」之間有沒有足夠的休息時間就顯得非常重要了。 […]
雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務，但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形（或有些人根本是慣性遲到），有些中小企業為了遏止這類的遲到情況，便會規定遲到一分鐘要扣多少錢，或是遲到達幾分鐘以上便要自動請假等，但這些規範真的都合法嗎？對於企業來說，勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢？ […]
