工作薪資彙整 - Workforce勞動力量

2025年（民國114年）薪資所得扣繳稅額表

2025年（民國114年）薪資所得扣繳稅額表

徐宣豐 Sean｜Workforce勞動力量創辦人2025-02-07T16:31:07+08:002025 年 1 月 2 日|工作薪資|

依所得稅法的相關規範，只要是在法定的課稅範圍內的所得類別，且法令也有規定應辦理扣繳事宜者，當扣繳義務人在給付所得時，便應依政府所規定的扣繳率（可參考各類所得扣繳率標準），向所得人扣取稅款，並應在規定時間內向國庫繳納該稅款並向國稅局列單申報。簡單來說，由於雇主屬於上述的「扣繳義務人」，因此只要員工的薪資達一定標準或符合法令規定，資方在發放薪資時就得先從員工的工資中按法定的扣繳率扣取一部分作為稅款，再依規定向國庫繳納。我們在 2022 年時，曾有彙整過當年度的薪資所得扣繳稅額表，不過後來覺得好像瀏覽的人數不多，因此隨後的兩年就沒再彙整相關資訊了，結果前陣子有讀者告訴我們希望在部落格中再次彙整新年度的資訊，因此我們就再次彙整了財政部所發佈的 114 年度薪資所得扣繳稅額表與相關說明，希望讓有需要的勞資雙方可快速查表以確認所需扣繳的稅額～ […]

2025年（114年）保全人員薪資計算懶人包

2025年（114年）保全人員薪資計算懶人包

徐宣豐 Sean｜Workforce勞動力量創辦人2024-12-19T20:50:11+08:002024 年 12 月 19 日|動態議題, 工作時間, 工作薪資|

114 年開始，最低工資（基本工資）的月薪將調整為 28,590 元，時薪則調整為 190 元，除了原本就受領最低工資的工作者將會受惠外，依照勞基法第 84 條之 1 約定為俗稱的「責任制」工作者也將會一併提高了薪資水準，其中又以保全人員為最常受到影響的族群之一。往年我們都會在 Workforce 勞動力量的部落格中發布有關每年度保全人員的薪資計算方式，也都會有不少從事保全業的勞資雙方透過諮詢像我們了解更多的細節，今年我們也一樣整理了保全人員薪資計算的懶人包，希望提供給保全業相關從業人員參考。 […]

雇主要求離職前最後一個月薪資改領現金，合理嗎？

雇主要求離職前最後一個月薪資改領現金，合理嗎？

徐宣豐 Sean｜Workforce勞動力量創辦人2024-06-12T11:05:55+08:002024 年 6 月 12 日|工作薪資|

先前在網路上有看過一些討論，雇主在勞工離職時為了讓員工完成交接或指定的業務，便會扣押員工最後一個月的薪資促使員工配合；另外也有聽過一種狀況，是員工離職後但還沒領到錢以前，雇主要求要回到公司的營業所處理特定事項，就片面變更發薪的方法，跟員工表明最後一個月的薪資需到公司領現金，藉此讓員工出面與資方進行協議。本篇文章就是找到了幾個案例，想來跟大家討論一下這種情形究竟是否有違反法令規定。 […]

安胎休養假請一個月以上而未給薪時，是否仍應發給全勤獎金？

安胎休養假請一個月以上而未給薪時，是否仍應發給全勤獎金？

徐宣豐 Sean｜Workforce勞動力量創辦人2024-06-06T14:31:13+08:002024 年 6 月 6 日|休假與請假, 工作薪資|

前一篇文章跟大家分享了「員工在年度內將病假額度用完」該如何處理，雖然規定是有些複雜，但各位應該對於普通傷病假或多或少都能理解一點了吧？後來我們的客戶又向我們提出了一個更進階的疑問，如果員工是向公司請安胎休養假，並且請假的期間達到一個月以上時，是否仍然要發給原本約定的全勤獎金呢？文末會跟大家分享我們找到勞動部未公開在系統上的隱藏函釋，讓勞資雙方了解一下相關的規定與說明唷！ […]

時薪制勞工職災醫療中不能工作期間內，遇到國定假日時雇主也應補償嗎？

時薪制勞工職災醫療中不能工作期間內，遇到國定假日時雇主也應補償嗎？

徐宣豐 Sean｜Workforce勞動力量創辦人2024-04-01T11:52:50+08:002024 年 4 月 1 日|動態議題, 工作薪資, 職業災害|

這次又要來寫進階一點的文章了，雖然因為又是跟職災有關的主題，並不希望大家在職場中真的需要用到這篇文章呀！如果是人資工作者，應該都知道當勞工發生職災時企業應負起法定的補償責任，不過假如是跟員工約定為時薪或日薪，當今天該員工不幸發生職災，雇主應如何計算工資補償呢？又假設該員工過去遇到國定假日時都不需要上班，那在職災醫療期間內遇到國假的話還需要發給補償嗎？（本篇文末會有Workforce勞動力量去函主管機關後得到的正式回函唷！） […]

勞報單也是拿來就簽嗎？這些細節你要弄清楚

勞報單也是拿來就簽嗎？這些細節你要弄清楚

徐宣豐 Sean｜Workforce勞動力量創辦人2024-03-19T12:51:41+08:002024 年 3 月 19 日|動態議題, 工作薪資|

近年來隨著自媒體與社群平台興起，有越來越多人成為了自營工作者、接案工作者以作為副業甚至本業。這類工作者很多時候是會向一般企業承攬一些俗稱「外包」的案件，由於通常並不屬於公司所聘僱的勞工，因此公司並不會比照其他員工的狀況在每年一月份申報薪資所得，但另一方面，還是得要證明企業有發給外包人員報酬並取得憑證，這時候通常就會請接案工作者要提供「勞務報酬單」了。本篇文章想來分享一下有關勞報單的注意事項，有需要的話也可以參考我們所製作的勞報單範本唷！ […]

2024年（113年）保全人員薪資計算懶人包

2024年（113年）保全人員薪資計算懶人包

徐宣豐 Sean｜Workforce勞動力量創辦人2024-04-23T15:21:00+08:002024 年 1 月 10 日|動態議題, 工作薪資|

113 年度的基本工資再次調漲，除了原本受領的薪資就是與基本工資一致的工作者會受惠之外，依照勞基法第 84 條之 1 約定為責任制的工作者也將會一併提高了薪資水準，其中又以保全人員為最常受到影響的族群之一。往年我們都會在 Workforce 勞動力量的部落格中發布有關每年度保全人員的薪資計算方式，今年我們也一樣整理了保全人員薪資計算的懶人包，希望提供給保全業相關從業人員參考。 […]

伙食津貼免稅額上調為 3,000 元，代表該加薪了嗎？

伙食津貼免稅額上調為 3,000 元，代表該加薪了嗎？

徐宣豐 Sean｜Workforce勞動力量創辦人2023-12-12T14:08:46+08:002023 年 12 月 12 日|動態議題, 工作薪資|

依據相關報導，行政院會在今年（ 112 年） 11 月 23 日通過財政部「所得稅制優化惠民措施」，其中一項便是將「伙食費」免列入員工薪資所得的額度，由每人每月 2,400 元調增為 3,000 元，並且追溯至 112 年 1 月 1 日上路。對於勞工來說，等於一個月將會多了 600 元的免稅額度（全年即可增加 7,200 元），如果以所得稅率 5% 至 40% 計算，申報當年度綜所稅時將可以省下 [...]

女性員工懷孕期間調整工作後，雇主可以不發給職務津貼？

女性員工懷孕期間調整工作後，雇主可以不發給職務津貼？

徐宣豐 Sean｜Workforce勞動力量創辦人2023-10-23T14:29:17+08:002023 年 10 月 23 日|工作薪資, 性別平等|

我們又要來寫一些進階版的文章了。有時候遇到一些法令規定不足以解釋個案狀況的情況時，就得去查詢立法理由、相關解釋令或一些判決以了解實務運作狀況，如果很難找得到資料的話，那我們也只能去函主管機關尋求意見再來跟各位分享，希望藉此讓勞資雙方更能了解主管機關對於一些爭議的看法，讓勞資爭議在發生以前就能讓雙方有依據可循，避免讓彼此誤會加深。 […]