不早點通知資遣就付錢吧!談資遣預告工資計算方式

2019-09-09T18:35:32+08:00九月 6th, 2019|工作薪資|

許多勞工遇到公司無預警倒閉或發生特定情況而要被資遣時,應該都會對未來的職涯或家庭生計感到惶恐吧,因此依照現行的勞動法令規定,雇主在資遣勞工時除了要具備法定事由,也應該在10天以前向主管機關辦理資遣通報,讓政府知道有哪些勞工將要面臨到失業的狀況而可以即時提供就業輔導或職業訓練等協助,但對勞方本身來說,還有什麼在經濟上能有緩衝空間的措施呢? […]

員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎?

2019-06-27T11:14:15+08:00五月 28th, 2019|工作薪資|

我們在過去的文章「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?」中解釋過一些工資項目的計算方式,其中便有提到「全勤獎金」大多與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關,因此當然就符合勞基法第2條所稱的「因工作所獲得的報酬」,自然屬於工資的一種,在計算加班費時,也應列入作為計算平均每小時工資額的基礎。 雖然法令並沒有明確規範全勤獎金應不應該發給,也沒限制全勤獎金的金額與標準,但在特定情況下,法令還是有限制雇主若有約定全勤便不得扣發該項目,否則就有可能違反勞動法令的規定了。 到底關於全勤獎金還有哪些細節?實務上又應注意什麼問題,今天就讓我們來簡單說明一下吧! […]

苦盡甘來或夢一場-不發年終獎金有違法嗎?

2019-06-27T10:50:41+08:00一月 3rd, 2019|工作薪資|

又到了歲末年終的時候了,很多勞工朋友們在年末的時候如果撐過去沒被公司資遣,也順利吃完公司的尾牙,接著辦公室的熱議話題,應該就是年終獎金到底發不發,又應該發給多少了吧。當然,先不論發不發年終有無違法問題,如果對於領到的年終不甚滿意,或許有些人領完後就準備年後轉職了吧!而我們今天就是要來探討老闆們發不發年終獎金,在法令上到底有哪些規範,而對於勞方而言,又有無請求的權利呢? […]

金飯碗的裂痕-雇主可以預扣員工的工資嗎?

2019-06-27T10:37:27+08:00九月 17th, 2018|工作薪資|

今天要談的是前陣子勞動部與金融監督管理委員會(即金管會)、銀行公會及全國金融業工會聯合總會等單位召開會議,主要是協商有關金融從業人員所領取到的業績獎金或銷售獎金會有部分遞延發放的情況,主要是因為銀行公會訂定的原則要求銀行業者的酬金制度應避免於交易成交後立刻全數發放,目的是希望降低金融風險,而這項延宕多年的爭議看似勞資雙方各有各的立場,但如果我們以法令來判斷,金融業的這種延後發放獎金制度會有甚麼問題?又與標題所說的「預扣工資」有甚麼關係呢?   […]

工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?

2019-06-27T10:34:24+08:00九月 3rd, 2018|工作薪資|

相信許多人拿到薪資單,會發現上面會列載著琳瑯滿目的工資項目,加總後或許會與到職時所約定的月薪或日薪總額相同,但你是否會納悶,到底為何公司要把薪資拆成這麼多項目?而這些項目在法令上又會有什麼影響呢?今天就讓我們來簡略說明不同工資項目有什麼意義,更重要的是讓你了解公司所計算的加班費或平均工資是否正確,自身的權益有無受損囉!   […]

|動態議題|先補班再放假,那加班費呢?

2019-06-27T10:24:55+08:00四月 2nd, 2018|工作時間, 工作薪資|

由於今(107)年的兒童節及清明節適逢週三及週四,因此依照人事行政總處的辦公曆表,公務機關是將3月31日的休假日調移到次週的週五休假,才形成了長達五天的連續假期,我們在去年的文章「為什麼你的公司不應該放連假?跟著政府機關放不行嗎?」有解釋過,如果一般事業單位要照著政府機關調整休息日,就必須經過工會或勞資會議同意採八週變形工時制度才能實施。 那麼,如果在先補上班後離職,或是補假前才剛到職,薪資到底該怎麼計算呢? […]

|鄉民議題|保全人員如果有請假,薪資該如何計算呢?

2019-06-27T10:24:00+08:00三月 25th, 2018|動態議題, 工作薪資|

繼前次我們在「實戰演練!用出勤卡教你如何計算自己的加班費」中試算給各位看如何計算自己的薪資後,這次我們要再來挑戰實務的薪資計算了,這次是看到批踢踢中有人在Salary版詢問了身為保全人員,自己的薪資計算是否有誤的問題(原文章連結請點這裡),如下圖: […]

資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式

2019-06-27T10:18:52+08:00一月 30th, 2018|勞資爭議, 工作薪資, 精選文章|

平均工資,指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目(有時候法令中會稱之為「基數」),通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時使用到,而當我們在計算這些權益時,法令規定都是以「平均工資」來計算,但是單看法條規定:「謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」許多勞工朋友們可能還是不知道到底該如何計算平均工資,本文便希望能以圖解的方式,讓各位了解該如何計算。 […]

實戰演練!用出勤卡教你如何計算自己的加班費

2019-06-25T17:40:44+08:00十二月 28th, 2017|工作薪資|

相信各位透過許多管道都大概知道加班費的計算與規定,但實際看著自己的出勤紀錄,還是不曉得到底該怎麼算加班費吧!今天我們想要用實際的範例,來讓各位知道加班費到底該怎麼計算。 如果你還不太清楚加班費計算的相關規定,請先參考:人資基本功—解析加班費計算方式。   […]