員工有遲到或早退時,該如何扣薪呢?

2020-08-11T14:55:22+08:002020 年 4 月 23 日|工作時間, 工作薪資|

雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務,但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形(或有些人根本是慣性遲到),有些中小企業為了遏止這類的遲到情況,便會規定遲到一分鐘要扣多少錢,或是遲到達幾分鐘以上便要自動請假等,但這些規範真的都合法嗎?對於企業來說,勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢? […]

預告自請離職之後,資方可以要求勞工提前走人嗎?

2020-09-14T01:03:33+08:002020 年 1 月 30 日|工作薪資|

每到轉職的旺季時,總會出現不少對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職日期的相關爭議,而通常這些爭議所衍生的金額並不大,但卻會成為勞資雙方在好聚好散以前的疙瘩(或甚至積怨已久的導火線),最常見的類型之一,就是我們這次想要討論的議題,也就是勞方在自行提出離職後,資方能不能要求勞方早點包袱款款走人呢? […]

不早點通知資遣就付錢吧!談資遣預告工資計算方式

2020-07-23T15:29:53+08:002019 年 9 月 6 日|工作薪資|

許多勞工遇到公司無預警倒閉或發生特定情況而要被資遣時,應該都會對未來的職涯或家庭生計感到惶恐吧,因此依照現行的勞動法令規定,雇主在資遣勞工時除了要具備法定事由,也應該在10天以前向主管機關辦理資遣通報,讓政府知道有哪些勞工將要面臨到失業的狀況而可以即時提供就業輔導或職業訓練等協助,但對勞方本身來說,還有什麼在經濟上能有緩衝空間的措施呢? […]

員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎?

2020-07-23T14:40:08+08:002019 年 5 月 28 日|工作薪資|

我們在過去的文章「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?」中解釋過一些工資項目的計算方式,其中便有提到「全勤獎金」大多與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關,因此當然就符合勞基法第2條所稱的「因工作所獲得的報酬」,自然屬於工資的一種,在計算加班費時,也應列入作為計算平均每小時工資額的基礎。 雖然法令並沒有明確規範全勤獎金應不應該發給,也沒限制全勤獎金的金額與標準,但在特定情況下,法令還是有限制雇主若有約定全勤便不得扣發該項目,否則就有可能違反勞動法令的規定了。 到底關於全勤獎金還有哪些細節?實務上又應注意什麼問題,今天就讓我們來簡單說明一下吧! […]

苦盡甘來或夢一場-不發年終獎金有違法嗎?

2020-07-23T12:30:50+08:002019 年 1 月 3 日|工作薪資|

又到了歲末年終的時候了,很多勞工朋友們在年末的時候如果撐過去沒被公司資遣,也順利吃完公司的尾牙,接著辦公室的熱議話題,應該就是年終獎金到底發不發,又應該發給多少了吧。當然,先不論發不發年終有無違法問題,如果對於領到的年終不甚滿意,或許有些人領完後就準備年後轉職了吧!而我們今天就是要來探討老闆們發不發年終獎金,在法令上到底有哪些規範,而對於勞方而言,又有無請求的權利呢? […]

金飯碗的裂痕-雇主可以預扣員工的工資嗎?

2020-07-23T11:50:57+08:002018 年 9 月 17 日|工作薪資|

今天要談的是前陣子勞動部與金融監督管理委員會(即金管會)、銀行公會及全國金融業工會聯合總會等單位召開會議,主要是協商有關金融從業人員所領取到的業績獎金或銷售獎金會有部分遞延發放的情況,主要是因為銀行公會訂定的原則要求銀行業者的酬金制度應避免於交易成交後立刻全數發放,目的是希望降低金融風險,而這項延宕多年的爭議看似勞資雙方各有各的立場,但如果我們以法令來判斷,金融業的這種延後發放獎金制度會有甚麼問題?又與標題所說的「預扣工資」有甚麼關係呢?   […]

工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?

2020-07-23T11:46:36+08:002018 年 9 月 3 日|工作薪資|

相信許多人拿到薪資單,會發現上面會列載著琳瑯滿目的工資項目,加總後或許會與到職時所約定的月薪或日薪總額相同,但你是否會納悶,到底為何公司要把薪資拆成這麼多項目?而這些項目在法令上又會有什麼影響呢?今天就讓我們來簡略說明不同工資項目有什麼意義,更重要的是讓你了解公司所計算的加班費或平均工資是否正確,自身的權益有無受損囉!   […]

|動態議題|先補班再放假,那加班費呢?

2020-09-12T16:14:39+08:002018 年 4 月 2 日|工作時間, 工作薪資|

由於今(107)年的兒童節及清明節適逢週三及週四,因此依照人事行政總處的辦公曆表,公務機關是將3月31日的休假日調移到次週的週五休假,才形成了長達五天的連續假期,我們在去年的文章「為什麼你的公司不應該放連假?跟著政府機關放不行嗎?」有解釋過,如果一般事業單位要照著政府機關調整休息日,就必須經過工會或勞資會議同意採八週變形工時制度才能實施。 那麼,如果在先補上班後離職,或是補假前才剛到職,薪資到底該怎麼計算呢? […]

|鄉民議題|保全人員如果有請假,薪資該如何計算呢?

2020-07-23T11:24:01+08:002018 年 3 月 25 日|動態議題, 工作薪資|

繼前次我們在「實戰演練!用出勤卡教你如何計算自己的加班費」中試算給各位看如何計算自己的薪資後,這次我們要再來挑戰實務的薪資計算了,這次是看到批踢踢中有人在Salary版詢問了身為保全人員,自己的薪資計算是否有誤的問題(原文章連結請點這裡),如下圖: […]

資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式

2020-07-23T11:13:17+08:002018 年 1 月 30 日|勞資爭議, 工作薪資, 精選文章|

平均工資,指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目(有時候法令中會稱之為「基數」),通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡補償時使用到,而當我們在計算這些權益時,法令規定都是以「平均工資」來計算,但是單看法條規定:「謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」許多勞工朋友們可能還是不知道到底該如何計算平均工資,本文便希望能以圖解的方式,讓各位了解該如何計算。 […]

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